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• 福利厚生

求める人物像

1. チームワークを大切にする人財

   イベント制作はそのイベントごとにチームを形成し様々な職種の方と連携し作り上げていきます。そのうえで適正な言葉遣いや態度、そして軽いフットワークや先を読む力などが求められます。なにより明るく元気な人材は成長も早くプロデューサーの資質を持っていると言えます

2. 自ら目標を設定し動き、それをクリアしようとする人財

   入社したては右も左もわからず指示に従いながら業務を行うことしかできません。
   「無茶なことばかり指示される」など思うことがあるかもしれません。
   それも捉え方次第です。「やらされている」仕事に楽しさはありません。
   自分で目標を立て「これができるようになった」「次はこれに挑戦しよう」など
   吸収しようという意識が自分を成長させるのです。

3. 気持ちのいい挨拶ができる人財

   イベントは受注産業です。日々の業務の成果で次の仕事が舞い込んでくるかこないか決まります。その中でも「挨拶は何よりも優先すべき仕事です」
   イベントの現場では様々な職種、年齢の人が多くかかわります。アルバイトの学生スタッフにもクライアントにも同じように挨拶できなければ認められることはありません。

スタッフインタビュー

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  峰松 2017年入社

  入社にあたっての決め手を教えてください

  ワイワイしていそうな社風で楽しそうという印象が強かったですね。あとはいろいろなイベントを手掛けていたのが決め手でした。

  入社後の具体的な1日のスケジュールを教えてください

  朝のメールチェックから始まります。昨日の帰宅後に変更が発生していたりすることも多々あります。その後はイベントに向けた運営マニュアルなどの資料作り、お弁当や備品の手配、請求書の処理などをしているとあっという間に夕方になっています。（笑）

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  倉元 2015年入社

  仕事内容を教えてください

  広告代理店が受注する国内の販売促進のためのプロモーションイベントがメインになります。イベント全体の制作進行管理も行いますがイベントでの運営計画などを作成し運営スタッフを取りまとめる運営部分を担うことが多いです。

  やりがいについて教えてください

  1つのイベントを作るのに膨大な時間をかければかけるほど本番が終わった時の達成感を味わえます。さらにクライアントからの「ありがとう！」をもらったときは頑張ってきてよかったと思える至福の時になります。

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  猿田部長 2005年入社

  フェアフィールドの社風をお聞かせください

  一言でいえばアットホーム。それぞれが外を向いて仕事をしているため、会社が我が家のような安心感がある。オフィスでも笑い声が絶えない日々で和やかな雰囲気になっています。

  フェアフィールドの強みをお聞かせください

  この仕事は個人の能力と経験値がクライアントを安心させ、「次もお願いしたい」とお声がけいただけるものなので、毎日が試験といえるでしょう。そんな中、社員のコミュニケーション能力が高く、イベントの制作業務を楽しんで行っている点が強みだと思います。

スタッフの1週間

入社1年目の業務内容

1. day

   メールチェックからスタート
   運営マニュアルに必要な準備物リストの作成

   不足備品の買い出しやネットでの発注業務
   現場運営スタッフ・コンパニオンの人数の変更依頼や確認

2. day

   現場弁当の発注最終の数の変更や受け渡し確認

   運営マニュアルの最終チェック～修正
   衣装などの手配物の確認

3. day

   設営リハーサル日。備品搬入・控室の作成・会場設営

   運営スタッフへのオリエン・不足している運営サインの作成等

4. day

   本番。朝礼～本番スタート

   本番終了。お疲れさまでした。

福利厚生・社内制度

• 社員旅行

  
  年1回社内コミュニケーション活性化と異文化（海外）見聞のため社員旅行を実施しています。

• 健康診断

  
  毎年12月に全社員を対象に定期健康診断を実施。基本的な健診は無料で受診することができます。

• 社宅制度

  
  成長支援の一環として30歳まで限定で社宅を用意しております。当社契約の不動産会社より候補をいただき検討・入居頂けます。

• 永年勤続制度

  
  勤続10年ごとに永年勤続表彰を行います。表彰者には10万円の旅行券が付与されます。

• ベネフィットワン福利厚生サービス

  映画・レジャー施設、グルメ、フィットネスジム、育児・介護支援、自己啓発 等ベネフィットワンの提供する福利厚生サービスを利用出来ます。

• 慶弔制度

  ご家族の慶弔時に特別休暇が付与されるとともに、お祝い金やお見舞金が支給されます。

• 育児休業

  子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は１歳6か月に達するまでの間で延長可

• 介護休業

  要介護状態にある対象家族1人につき、のべ93日まで取得可

• フレックス勤務

  コアタイム（12:00～18:00）およびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。

• 副業許可制度

  当社では副業をさまざまな機会を得ることのできるインプットの場であるとし、事前申請を行えば就業時間外での副業が可能です。

• 資格支援制度

  個人の成長支援として、資格取得支援の制度を設けています。対象となる資格・検定試験については、受験費用を会社が負担いたします。

• 社員表彰制度

  特に秀でた活躍をした社員を、年間1名選出し年末に表彰する制度です。

成長支援・サークル活動

• 新入社員研修

  
  入社後の1週間は先輩社員による各種研修を行います。

• 社内イベント

  
  年末に忘年会が実施され、毎年卓球大会、ボーリング大会などが実施されます。

• キャリア形成

  人間力の向上とビジネスマンスキルの発展のため外部講師によるセミナーへの参加が無料。

• 英語勉強会

  グローバル化に伴い毎週一回外国人講師を招き英会話レッスンを行っています。

• 各種サークル活動

  年間通じて不定期にサークルが形成されています。（フットサル部・ペンチプレス部・アドベンチャーレース部・ゴルフ部等）